Pengaruh Komitmen Kerja, Pelatihan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.61083/ebisma.v6i3.311Keywords:
Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen Kerja, Pelatihan Kerja, Pelayanan PublikAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa peningkatan beban kerja secara berlebihan dapat menurunkan kinerja. Secara simultan, komitmen kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan komitmen organisasi, penyelenggaraan pelatihan yang berkelanjutan, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.
References
Agustin, T., Rahmah, Y. F., Haris, I. A., & Ponirah, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. SECAD: Secretary Administration Journal, 3(2), 79–92. https://jurnal.asmkencana.ac.id/index.php/SECAD/article/view/119
Ananda, R. (2024). Komitmen kerja: Model kausal kepemimpinan, tim kerja, efikasi diri dan motivasi kerja. UMSU Press.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). The University of Chicago Press.
Dessler, G. (2016). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.
Febryana, F. (2017). Kinerja pegawai pada Subbag Umum Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga DIY [Skripsi sarjana, Universitas Negeri Yogyakarta]. https://eprints.uny.ac.id/56199/
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga. (2025). Laporan kinerja (LKj) Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga Tahun 2025. Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. https://kab-purbalingga.atrbpn.go.id
Laia, N., Hia, L. H., & Sibuea, N. (2024). Pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dalam peningkatan produksi di UD. Efiyanto Medan Tembung. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(2), 990–1003. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i2.1919
Marhil, M. M. B., Masaud, K. A. R., & Majid, N. A. (2023). The mediating role of job satisfaction on the relationship between human resources management strategies and employees performance in Waha Oil & Gas Company in Libya. American Journal of Economics and Business Innovation, 2(1), 63–69. https://doi.org/10.54536/ajebi.v2i1.1437
Makarim, M. H., & Jaidi, N. (2018). Pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BRI Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 601–609.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Paramita, R., Yakup, & Utiarahman, N. (2025). Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Gorontalo Berlian Motors (Mitsubishi). Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 5(2), 129–136. https://doi.org/10.51903/jupea.v5i2.3895
Rakhman, C. U., Yudawisastra, H. G., Badriatin, T., Purba, J. H. V., Rinandiyana, R. L. R., Kurniawan, D., Ambarwati, R., Tamam, B., & Kusumawardhani, O. B. (2024). Dasar-dasar manajemen (konsep, penerapan dan pengembangan keterampilan). Penerbit Widina.
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669
Rusdiana. (2025). Psikologi organisasi. MDP.
Svinarky, I. (2020). Sistem manajemen K3. CV Batam Publisher.
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.
Somaskandan, K., Arulandu, S., & Parayitam, S. (2022). A moderated-mediation model of individual learning and commitment: Part I. The Learning Organization, 29(4), 341–356. https://doi.org/10.1108/TLO-12-2021-0139
Safitri, T. E., Kusuma, A., Setianingsih, R., & Yuslim. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada bagian pertanahan dan tata ruang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tarwaka. (2019). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja (Edisi II). Harapan Press.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Aktual, 18(2), 94–104. https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/210/154
Utama, R., & Wibisono, D. (2024). Proposed performance management system using KBPMS framework at PT. Kita Bersama. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 179–190. https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.956
Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Sustainable Business Journal, 2(1), 76–88.
Wahyudi, T., Mardiana, & Sunarto. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan perusahaan hutan tanaman industri (HTI). EKONOMIA, 7(4).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dika Abdan Wibowo, Dyah Supriatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
