Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Owabong Waterpark Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.61083/ebisma.v6i3.202Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi, Etos Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya kepemimpinan, komunikasi dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan Owabong Waterpark Purbalingga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 131 karyawan dan sampel sebanyak 130 karyawan yang dipilih menggunakan teknik puposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan etos kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Model ini menjelaskan 72,1% varians dalam kinerja karyawan. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, efektivitas komunikasi, serta penguatan etos kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan.
References
Adriyanti, Fitriani, L., & Shandra, B. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank sulselbar cabang jeneponto. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.
Aria Widjaja, M. Y., Yasid, M., & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 77. https://doi.org/10.26740/bisma.v11n1.p77-103
Artarini, H., & Tihurua, F. (2024). Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Menunjang Pelayanan Publik Komisi Penyiaran Indonesia (Studi Kasus KPI Pusat). Jurnal Fakultas Ilmu Komunikasi, IV(2), 1–18.
Asmadi, I., Suhendra, A. D., Ayu, A., Hussaen, S., & Safria, D. (2025). Manajemen Kepemimpinan Di Era Revolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0. PT Penerbit Naga Pustaka.
Eka Refany Putri, A., Muslih, B., & Kusuma Hadi Soedjoko, D. (2022). Analisis Kepemimpinan, Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopkar PT Gudang Garam, Tbk “Mekar” Kediri. YUME : Journal of Management, 2021, 350–356.
Lilla, M. S., Wahyu, B., Nadhiroh, U., Fakultas, M., Univesitas, E., & Kadiri, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Cv Sinar Wijaya Motor. Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 64–78.
Maudinah, N. H., Mahfud, & Suban, A. (2025). Memahami Perilaku Individu Dalam Teori Manajemen: Kunci Menuju Organisasi Yang Efektif. Educational Leadership, 4(2), 149–161.
Nasdir, Nongkeng, H., & Budiman. (2016). The Influence Of Competence , Leadership Style, And Motivation Of Employee Performance to Transportation Department Of Bantaeng. Journal Of Management, 1(2), 1–22.
Nawira, A. (2022). The Influence Of Reliability , Work Ethic And Discipline To The Employee. Indonesian Journal Of Economy Studies, 1(1), 50–65. journal.siddiqinstitute.org/ijes%0AIndonesian
Nurwati, D., Muhammad, A. S., & Suswaini, E. (2020). Analisis Jejaring Pelaku Pariwisata Di Kabupaten Bintan : Studi Pada Event Ironman Bintan. Jurnal Sosiohumaniora Kodepena Information Center for Indonesian Social Sciences, 1.
Nuryadi, D. P., Sukarelawati, & Ruhimat. (2025). Journal of Innovative and Creativity Pengaruh Komunikasi Vertikal dan Horizontal Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Darya Varia Laboratoria. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 776–785.
Palastri, T. (2020). Ragam Wahana Seru Wisata Owabong Purbalingga dan Kisah Sejarahnya. https://djawanews.com/travel/ragam-wahana-seru-wisata-owabong-purbalingga-dan-kisah-sejarahnya-15872?
Rahyono, & Alansori, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1).
Rizaldy, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional pada keterlibatan kerja dalam organisasi perubahan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(6), 1–7.
Sahir, S. H., Mawati, A. T., Hasibuan, A., Simarmata, N. I. P., & Tanjung, R. (2021). Pengembangan Dan Budaya Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Saputri, S. T., & Indriyani, F. (2026). Analisis Penerapan Key Performance Indicator ( KPI ) Sebagai Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di PT Sunio Citra Teknologi Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 309–318. https://doi.org/10.62387/naafi.v1i6.395
Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT. PLN (Persero) AREA Surakarta). Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.
Setiawan, R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata : Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1, 23–35.
Silalahi, M., Sitanggang, D., & Sihombing, S. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Sinar Bintang Mandiri Medan Magdalena. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 22(September), 334–354.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Silvy, Taufik, Ade, F. (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Dunia, 5(2), 57–67. http://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis
Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian KOMUNIKASI (Kuantitatif, Kualitataif, dan Cara Mudah Menulis Artikel pada Jurnal Internasional) (Sunarto (ed.)). Bandung: PT Alfabeta.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(September), 161–176.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Salma Alfia Nabila, Dyah Supriatin , Agustin Riyan Pratiwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
