Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.61083/ebisma.v6i3.201Keywords:
Sumber Daya Manusia, Penempatan Kerja, Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Purbalingga tahun 2025 yang berkaitan dengan penempatan kerja, beban kerja, dan kompetensi. Berdasarkan observasi dan data pra-penelitian, ditemukan ketidaksesuaian penempatan, beban kerja yang belum proporsional, serta kesenjangan kompetensi yang berpotensi memengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis eksplanatori menggunakan SPSS versi 26.0. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dengan teknik non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penempatan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, penempatan kerja, beban kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai secara memadai. Dengan demikian, kompetensi menjadi faktor yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Purbalingga.
References
Abdillah, N. S. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi Dan Teknologi Perbendaharaan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), 168–187.
Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Universitas Riau, 87–100.
Arifudin, O., & Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT Agro Bumi. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15, 14–21.
Ayuningtyas, D. V., Survival, & Hastuti, T. (2021). Pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja yang dimediasi komitmen organisasi. Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB), 25–37.
Azizah, L., & Indrawan, M. I. (2024). The Influence of Employee Competence on Employee Performance in The Department of Women ’ s Empowerment , Child Protection and Community of Binjai City. Proceedings of the International Conference on Multidisciplinary Science, 1(1), 64–72.
Ferawati, A., Jaya, F., Musfira, R., & Julistira, D. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Jasa Raharja Kabupaten Bone. YUME: Journal of Management, 7(3), 1859–1875.
Hermawan, H., & Handayani, R. (2025). Pengaruh Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Karsa Bersama Mandiri Jakarta. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), 12890–12902.
Kusumawardana, D., Rosidi, & Halim, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Al-Idarah: Journal of Islamic Education Management, 4(1), 88–100.
Miswanto, Tesa, E. S., & Wibowo, B. S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Perencanaan Karir, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Miswanto. Telaah Bisnis, 20(2), 9–24.
Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta. JURNAL EKONOMI EFEKTIF, 2(4), 586–592.
Neha, Yuliani, F., & Mashur, D. (2025). Penempatan Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Niara, 18(2), 526–537.
Permatasari, U., Harlen, & Machasin. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau. NNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 8600–8616.
Pratama, B. I., & Sutianingsih. (2025). Examine the influence of competencies, placements, and workloads on employee performance. Journal of Management and Digital Business, 5(3), 841–854.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24–35.
Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(4), 375–386.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 1,2. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Saputri, D., & Farhani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karya Jalur Bersama Desa Tamiyang Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong. JAPB: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 7.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI (JAMANE), 1(1), 28–36.
Sihotang, N. H., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Volex. ECo-Buss, 12, 1007–1020.
Simanjuntak, F. A., & Edy. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT . Masa Mitra Pratama Medan. Lensa Ilmiah – Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1, 62–68.
Sinaga, I. N., & Pakpahan, B. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Salah Satu Penyedia Jasa Pengiriman Di Medan Belawan). Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 7(1), 22–34.
Sumanti, I. C., Rumawas, W., & Mukuan, D. D. S. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Fifgroup Cab. Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1–7.
Wahyuni, R. T., & Martini, N. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang Abstrak. YUME : Journal of Management, 5(3), 206–219. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2556
Wardana, M. A., Yatiningrum, A., Hermawan, D. J., & Fithrianto, M. N. (2025). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai pada PERUMDA Air Minum Tirta Argapura Kabupaten Probolinggo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(5), 7899–7908.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). JIM: JURNAL ILMU MULTIDISIPLIN, 1(1), 1–14.
Yandina, F., & Suryan, N. L. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL TANGERANG SELATAN. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(6), 92–102. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.6877
Yuwono, I., Proyogo, D. A., & Mulyanti, D. (2023). Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 2(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ludfi Chairil, Dyah Supriatin, Agustin Riyan Pratiwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
